Kategori: näringsliv Sida 1 av 2

Företag runt om i Sverige har en lång tradition av att ge sina anställda gåvor till jul som en uppskattning för deras arbete under året. Dessa gåvor varierar beroende på företagets kultur, budget och personalstyrka, men gemensamt är att de syftar till att sprida glädje och visa tacksamhet inför julledigheten. Jultider ger också företag en chans att stärka relationerna med sina anställda, vilket kan bidra till en mer positiv arbetsmiljö och ökat engagemang. Nedan följer en genomgång av några av de mest populära julgåvor som företag brukar ge sina medarbetare.

Presentkort – Flexibilitet och valfrihet

Presentkort och gåvokort är en av de mest uppskattade och praktiska och populära julgåvor som företag kan ge sina anställda. De ger mottagaren friheten att välja vad de vill köpa, vilket gör presentkort till ett flexibelt alternativ som kan passa alla. Många företag väljer att samarbeta med större butikskedjor eller nätbutiker där det finns ett brett utbud av produkter, från elektronik och kläder till mat och upplevelser. Denna typ av gåva ger medarbetarna möjlighet att själva bestämma hur de vill använda sitt gåvokort eller presentkort, vilket ofta leder till en större personlig tillfredsställelse. Ett annat plus med presentkort är att det kan vara enkelt att administrera och leverera.

Matkorgar – En smakfull och uppskattad gåva

Matkorgar fyllda med delikatesser är en annan klassisk julgåva som många företag väljer att ge. Dessa korgar kan innehålla allt från exklusiva ostar, choklad och nötter till julskinka, glögg och andra julklassiker. Matkorgar uppskattas för att de bidrar till feststämningen under julhelgen och ger anställda möjlighet att njuta av något extra gott. Många företag väljer att skräddarsy matkorgar baserat på sina medarbetares preferenser eller erbjuda olika temakorgar, som exempelvis ekologiska eller lokalt producerade varor. En matkorg ger både en lyxig känsla och en konkret njutning under julen.

Upplevelsepresenter – En minnesvärd julgåva

Upplevelsepresenter har blivit allt mer populära som företagsgåvor och erbjuder något utöver det vanliga. Istället för en fysisk gåva får medarbetarna möjligheten att välja en upplevelse som kan vara allt från en spadag, en middag på en fin restaurang till en äventyrsaktivitet som fallskärmshoppning eller vinprovning. Upplevelsepresenter uppskattas särskilt av de som redan har ”allt” och som värdesätter att skapa minnen. Genom att ge en upplevelse som julgåva visar företaget att de tänker på medarbetarens välmående och glädje även utanför arbetet, vilket kan stärka lojaliteten och relationen till företaget.

Hälsorelaterade gåvor – Satsa på välmående

I takt med att allt fler företag lägger större fokus på sina anställdas hälsa och välbefinnande, har hälsorelaterade gåvor blivit allt vanligare. Detta kan vara allt från gymkort, massagebehandlingar eller träningsutrustning till enklare gåvor som stegräknare eller hälsosamma snacksboxar. Att investera i sina medarbetares hälsa genom en julgåva visar att företaget värdesätter ett långsiktigt välmående, vilket kan leda till högre arbetsglädje och produktivitet. Hälsogåvor är också en tydlig signal om att företaget bryr sig om sina anställdas balans mellan jobb och fritid, något som uppskattas i allt högre grad på dagens arbetsmarknad.

Sjuksköterskeyrket är ett viktigt och utmanande yrke som innebär att ge vård och omsorg till patienter. Sjuksköterskor arbetar inom många olika områden, bland annat på sjukhus, vårdcentraler, äldreboenden och i hemsjukvården. I Norrbotten finns det gott om jobbmöjligheter för sjuksköterskor, inte minst på grund av de stora pensionsavgångarna som väntas de kommande åren.

Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

Sjuksköterskors arbete är varierande och innehåller många olika arbetsuppgifter. Det kan handla om att ge omvårdnad och behandling till patienter, utföra medicinska åtgärder, dokumentera vårdinsatser och samarbeta med andra yrkesgrupper. En stor del av arbetet sker i direkt kontakt med patienter och deras anhöriga.

Arbetsmiljön för sjuksköterskor kan vara både fysiskt och psykiskt påfrestande. Det förekommer tunga lyft, obekväma arbetsställningar och risk för smitta och våld. Stress, hög arbetsbelastning och emotionell påfrestning är också vanligt. Ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete är därför viktigt på arbetsplatserna.

Utbildning

För att bli sjuksköterska krävs en 3-årig högskoleutbildning som leder till en legitimation. Det finns sjuksköterskeprogram vid många lärosäten i landet. Efter examen kan man som nyutbildad sjuksköterska söka allmänna tjänster eller specialistutbildningar inom olika områden.

Det är också möjligt att vidareutbilda sig till specialistsjuksköterska eller barnmorska. Dessa utbildningar är på avancerad nivå och omfattar 60-75 högskolepoäng.

Lön och anställningsvillkor

Enligt Vårdförbundet ligger ingångslönen för nyexaminerade sjuksköterskor på cirka 27 000 – 29 500 kronor i månaden. Med specialistutbildning eller flera års erfarenhet ökar lönen. Som anställd omfattas man av kollektivavtal med förmåner som OB-tillägg, pension och försäkringar.

Många sjuksköterskor arbetar skift eller deltid. Det är vanligt med visstidsanställningar, särskilt i början av karriären. Anställningstryggheten brukar dock öka med erfarenheten.

Framtidsutsikter

Sjuksköterskeyrket väntas ha goda framtidsutsikter kommande år. Behovet av sjukvård förväntas öka i takt med att befolkningen blir äldre, samtidigt som många sjuksköterskor går i pension. Det innebär goda jobbmöjligheter för nyutexaminerade. Även specialistsjuksköterskor med vidareutbildning inom exempelvis intensivvård, operation eller ambulanssjukvård är eftertraktade. I Norrbotten finns redan i dag brist på sjuksköterskor inom flera områden. Sammantaget ser framtiden ljus ut för den som funderar på att utbilda sig till sjuksköterska jobb i Norrbotten.

Fördelarna med att hyra plats på ett kontorshotell i Göteborg är många. En av dessa är att ditt företag kan minska sin overheadkostnad genom att göra detta. Så långt ifrån alla fördelar med denna lösning kan alltså mätas utifrån hur mycket arbete du får utfört på en dag. En del av uppsidan består istället av den summa pengar som du i långa loppet kan spara på att göra saker på ett visst sätt.

En delad kontorsyta kan ofta minska overheadkostnaden till en försvinnande låg sådan. Därför är detta en av de viktiga fördelarna med denna lösning jämfört med att hyra en alldeles egen lokal. Dessutom kan du använda din tid, energi och det kapital som du har lyckats skrapa ihop genom hårt arbete till viktigare saker. Till exempel kan du använda dem för att bygga ditt företags framtid samt att finansiera dess fortsatta tillväxt.

Från ett kontorshotell i Göteborg kan du skala upp eller ner vid behov

Den minskade overheadkostnaden är en av de stora fördelarna med att hyra plats på ett kontorshotell i Göteborg. En annan unik och gynnsam aspekt av denna lösning är dess flexibilitet. Till exempel kan du hyra kontorsplatser på flera olika ställen i staden. Men du kan även göra detta på en och samma plats.

Lösningen gör det också möjligt att skala upp eller ner den fysiska lokalytan vid behov. Därmed kan du se till så att den tillgängliga ytan alltid matchar ditt företags aktuella lokalbehov. Till exempel kanske du vill att din personal arbetar lite mer utspritt från enskilda kontorsplatser på en mindre kontorsyta ena månaden. Nästa månad kan du vilja skala upp och placera alla dina medarbetare i en lite större lokal. Sedan kanske du vill skifta tillbaka till den tidigare lösningen igen redan nästkommande månad.

Detta är ett sätt att lösa lokalbehovet som helt enkelt inte är möjligt att få till stånd när du hyr en egen kontorslokal. Så genom att istället hyra in dig på ett kontorshotell i Göteborg kan du:

• spara pengar
• anpassa lokalbehovet utifrån fluktuationer i marknaden
• öka produktiviteten och lönsamheten.

Du kan helt enkelt anpassa ditt företag och dess verksamhet utifrån de förändringar som ständigt sker i företagsvärlden!

De flesta som bygger ett attefallshus gör det för att få mer plats till familjen – eller gäster. Men det finns även en viss fördel utifrån ett investeringsperspektiv. Är det värt att bygga attefallshus på gården med syfte att hyra ut det via AirBnB och liknande?

Vad kostar attefallshus?

Det går att köpa ett attefallshus för 100 000 kr men även närmare 800 000 kronor. Det blir ett extremt stort prisspann utifrån vilka bekvämligheter som ska installeras. Ska det vara ett isolerat hus med dusch och avlopp? Ska det vara ”sommarbonat” och vara utan toalett?

Det absolut billigaste alternativet är att bygga upp det som en förstorad lekstuga. Då uppstår ingen kostnad för vare sig isoleringen eller inventarier. Men det blir betydligt svårare att hyra ut – om det ens går…

Om det byggs upp för att hyras ut behöver alltså standard ställas till förväntad inkomst. Det går att hyra ut ett rum utan toalett förutsatt att gästerna kan gå in i huvudbyggnaden för att gå på toa och duscha. Men priset per natt blir betydligt lägre än om allt finns i bostaden. Ett helt komplett attefallshus, med kök, badrum osv, kostar närmare 1 miljon kronor. Då är det även medräknat att marken kan behöva beredas och eventuella kostnader för bygganmälan m.m.

• Toalett och dusch?
• Isolerat eller inte?
• Övriga bekvämligheter

Vilken inkomst går det att räkna med?

Hur stor inkomst som det går att räkna med beror på hur uthyrning sker. I en storstad kan ett attefallshus hyras ut till en student eller ensamstående för en hyra på 6 – 10 000 kronor per månad. Ett alternativ är att hyra ut per natt via AirBnB. Det blir visserligen större inkomst per natt men då krävs det betydligt mer administration kring uthyrningen.

Om en natt kan hyras ut för 500 kronor går det på en månad att få in 15 000 kronor. Detta förutsatt att alla nätter är uthyrda.

Skattefritt eller med skatt

Som privatperson är det möjligt att hyra ut småhus och rum i bostaden för totalt 50 000 kronor per år skattefritt. Någon deklaration av dessa intäkter behöver därmed inte göras. Vid större hyresintäkter ska 30 % betalas i skatt.

Låna, Bygga, Hyra ut

En person skulle därmed kunna låna 1 miljon för att bygga ett attefallshus. Med en ränta på 5% kommer 50 000 kronor betalas per år i ränta. Vid en månadsuthyrning på 8 000 kronor kommer årliga intäkterna uppgå till 96 000 kronor. Det finns därmed god marginal att både betala ränta och amortering.

Bemanningsföretag inom vårdsektorn är inget nytt men många tror kanske att dom bara hyr ut läkare och sjuksköterskor. Så är inte fallet – många har betydligt fler kompetenser och yrkesroller tillgängliga än så, bland annat finns även möjlighet att via bemanningsföretag hyra en fysioterapeut. Läs mer om vilka fördelarna är samt några saker som är bra att tänka på här.

Fördelar med att anlita en fysioterapeut via bemanningsföretag

Det finns många fördelar med att anlita, eller rättare sagt hyra, en fysioterapeut via ett bemanningsföretag. Dels finns goda chanser att hitta någon med rätt kompetens med kort varsel, dels är det en flexibel lösning på flera sätt.

Till exempel så går det att hyra en terapeut för väldigt korta perioder, så som bara för några timmar eller arbetspass, men även får långa uppdrag som kan sträcka sig i flera år. Det är alltså en bra lösning vid många olika tillfällen, till exempel under rekrytering av fast personal, vid personalbrist eller om det finns behov av en specifik kompetens under en period.

Genom att hyra en fysioterapeut via ett bemanningsföretag går det alltså att få rätt kompetens – på rätt plats och vid rätt tillfälle.

Välj ett kvalitetssäkrat bemanningsföretag

Att hyra en fysioterapeut via ett bemanningsföretag ska kännas både tryggt och säkert och därför är det viktigt att välja ett företag som är kvalitetssäkrat. Idag finns flera verksamma aktörer inom branschen och en grundlig kontroll är aldrig fel.

Det som kan vara värt att kolla närmare på är bland annat vilka kontroller dom själva gör innan fysioterapeuter anställs av företaget, samt vilka kompetenser som erbjuds. Många av dom företag som finns erbjuder inte bara terapeuter för uthyrning utan även andra vårdutbildade:

• Sjuksköterskor
• Läkare
• Psykologer

En annan viktig sak att ta reda på är vad terapeuterna har för arbetsvillkor och vilket stöd dom ges inom företaget – till exempel under pågående uppdrag. Hittas ett företag som känns bra är chansen stor att hitta en samarbetspartner att vända sig till om det skulle uppstå behov av olika kompetenser även i framtiden.

Seriösa bemanningsföretag ser även till så att konsulterna får löpande kompetensutveckling för att säkerställa att dom håller en hög kvalitet. Det kan ske till exempel genom utbildningar, vilket är positivt både för konsulterna, för företaget som får ökad kompetens och givetvis också för uppdragsgivarna.

Ett bonuskort kallas ibland även för ett shoppingkort. Vad det rör sig om är ett kreditkort som ger dig en bonus. Det går vanligtvis till så att du samlar bonuspoäng som du sedan kan växla in mot förmåner av olika slag. Ofta rör det sig om pengar eller produkter. Du kan till exempel få 1 poäng per krona som du spenderar med dina kortköp. Med det sagt varierar såklart upplägget mellan de olika kreditkortsbolag som du har att välja bland.

Det finns faktiskt flera fördelar med att ha ett kreditkort med bonuspoäng. Till att börja med kan du alltid få tillgång till pengar oavsett när du behöver dem. Därmed är dessa kort närmast ovärderliga så länge som du använder dem ansvarsfullt och på rätt sätt. Men det som förmodligen tilltalar konsumenter mer än någonting annat är just möjligheten att erhålla en bonus.

Som vi redan har nämnt fungerar ett bonuskort vanligtvis så att du får fler bonuspoäng ju mer du använder ditt kreditkort. Tyvärr är det alltför vanligt att vi svenska konsumenter inte löser in våra bonuspoäng mot de förmåner som är tillgängliga. Det kan till exempel bero på att man inte inser att denna möjlighet existerar. Oavsett anledning finns det all anledning att se över ditt beteende om du sitter på ett av dessa fiffiga kort!

Fördelarna med att skaffa ett bonuskort att betala med

Du har flera olika leverantörer att välja mellan när du är sugen på att skaffa ett kort med bonus. Några exempel på dessa är:

• Komplett Mastercard
• Re:member Flex
• Coop Mastercard
• Supreme Card Gold
• Bank Norwegian kreditkort

Så vilka är då fördelarna med att införskaffa ett bonuskort? Förmånerna varierar beroende på vilket kort du skaffar. Men till fördelarna hör bland annat att kortet kan låta dig:

• Få pengar tillbaka på dina köp
• Få särskilda bonuserbjudanden som bara gäller för kortinnehavare
• Samla bonuspoäng som du löser in mot förmåner av olika slag
• Få rabatter på till exempel hotellvistelser eller flygresor
• Få en bra överblick över hur du spenderar dina pengar

Därför bör du överväga att skaffa ett sådant här kort redan idag!